Mit Bradzel beim Social Recruiting die besten Talente gewinnen

Deine potenziellen Bewerber verbringen ihre Zeit in Feeds und Stories. Mit Social Recruiting bringst Du Deine Stellenanzeigen genau dorthin. Bradzel hilft Dir, diese Chance zu nutzen – mit kreativen Strategien und präzisem Targeting, um die besten Talente schnell und effizient zu erreichen.

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Warum Social Recruiting so effektiv ist

Klassische Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende. Die meisten potenziellen Talente – sogenannte „passive Kandidaten“ – sind jedoch auf Social Media unterwegs. Dort holen wir sie ab und begeistern sie für Deine Stellenangebote.

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Die richtige Bühne finden

Instagram, TikTok und LinkedIn sind ideal, um Deine Arbeitgebermarke zu stärken und offene Stellen zu präsentieren. Mit kreativen Anzeigen und klaren Botschaften erreichst Du genau die richtigen Talente.

So läuft Social Recruiting mit Bradzel

Zielgruppe definieren

Wir finden heraus, wo Deine potenziellen Talente unterwegs sind und was sie anspricht.

Kreative Inhalte erstellen

Von TikTok-Videos bis LinkedIn-Posts entwickeln wir passgenauen Content.

Präzise Zielgruppenansprache

Mit smartem Targeting sprechen wir genau die richtigen Kandidaten an – effizient und zielgerichtet.

Bewerbungsprozess vereinfachen

Optimierte Landingpages und schlanke Prozesse machen das Bewerben leicht.

Ergebnisse analysieren

Wir messen, optimieren und holen das Beste aus Deiner Kampagne heraus.

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Wie wir Dein Social Recruiting zum Erfolg machen

Wir bei Bradzel wissen, dass Social Recruiting mehr als nur ein hübsches Bild mit einem Jobtitel darunter ist. Es geht darum, die richtigen Menschen im richtigen Moment mit der richtigen Botschaft zu erreichen. Unsere Herangehensweise ist dabei ganzheitlich und datenbasiert:

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Wo Deine Talente auf Dich warten

Instagram & Facebook

Berufseinsteiger, Quereinsteiger und junge Professionals. Wir setzen auf emotionale Botschaften und visuell starke Inhalte, die in Feeds und Stories sofort auffallen.

Die Business-Plattform schlechthin – ideal, um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Mit professionellen Job-Posts und gezielten Anzeigen holen wir Deine zukünftigen Experten genau dort ab, wo sie sich beruflich weiterentwickeln wollen.

TikTok

Für alle, die junge, kreative Talente suchen, ist TikTok unverzichtbar. Mit kurzen Videos, die unterhalten und überzeugen, erreichen wir genau die Menschen, die Lust auf Veränderung haben.

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Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch und finde heraus, wie Social Recruiting Dir zu neuen Mitarbeitern verhilft!

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Mehr Bewerber in kürzerer Zeit

Mit Bradzel an Deiner Seite bekommst Du nicht nur mehr, sondern auch passendere Bewerbungen. Wir verbinden Deine Arbeitgebermarke mit den Plattformen, die Deine Zielgruppe täglich nutzt, und präsentieren Dein Angebot so, dass es neugierig macht und überzeugt. Dabei sparst Du Zeit, senkst die Kosten für die Mitarbeitergewinnung und profitierst von einem datengesteuerten Ansatz, der Dir messbare Erfolge liefert.

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Häufig gestellte Fragen

Wer ist die Zielgruppe für Social Recruiting?

Passive und aktive Bewerber auf Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn.

Wie funktioniert Social Recruiting?

Durch gezielte Anzeigen und kreative Inhalte, die Talente ansprechen und zum Bewerben motivieren.

Welche Vorteile bietet Social Recruiting?

Schneller Zugang zu passenden Talenten und weniger Streuverluste als bei klassischen Stellenanzeigen.

Auf welchen Plattformen ist Social Recruiting am effektivsten?

Instagram und TikTok für jüngere Zielgruppen, LinkedIn für Fach- und Führungskräfte.

Warum sollte ich Social Recruiting nutzen?

Weil Du so Deine offenen Stellen dort platzierst, wo Deine potenziellen Mitarbeiter aktiv sind.

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