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Mit einer Social Media Kampagne auf Facebook und Instagram nutzten wir regionales Targeting und datenbasierte Optimierungen, um die Zielgruppe der Gastronomie-Bewerber präzise zu erreichen. Attraktive Anzeigen und ein unkompliziertes Bewerbungsformular sorgten für eine hohe Conversion-Rate.
Für Gin City, einen Gastronomiebetrieb, setzten wir auf Social Media Recruiting über Facebook und Instagram. Zielgerichtete Anzeigen mit kreativen Visuals und einer klaren Ansprache wurden speziell auf potenzielle Bewerber in der Gastronomie ausgerichtet. Die einfache und schnelle Bewerbungsstrecke erleichterte den Prozess und senkte die Hürden.
Die größte Herausforderung war es, innerhalb kürzester Zeit eine hohe Zahl an qualifizierten Bewerbungen zu generieren. Durch präzises Targeting, einfache Bewerbungsprozesse und eine ansprechende Präsentation der Jobangebote gelang es uns, die Bewerbungszahlen zu maximieren und den CPL auf nur 3,33 € zu senken.
Um den Erfolg zu verstetigen, planen wir langfristige Recruiting-Strategien für Gin City, wie die Einführung von Retargeting-Maßnahmen und die Erweiterung der Kampagne auf Plattformen wie TikTok. Ergänzend könnten Employer Branding-Maßnahmen die Position von Gin City als attraktiven Arbeitgeber stärken.
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