Steuerkanzlei Bosch

Qualifizierte Bewerber in Rekordzeit – effizient und zielgerichtet!

Wir entwickelten präzise Jobanzeigen, die die Vorteile des Arbeitgebers in den Vordergrund stellten. Ein Entscheidender Punkt war hier die direkte Ansprache in den Video Anzeigen. Mit lokalem Geo-Targeting und A/B-Tests für Anzeigentexte und Visuals wurden die richtigen Kandidaten angesprochen. Optimierte Landingpages ermöglichten eine einfache Bewerbung und erhöhten die Konversionsrate.

Was wurde gemacht?

Es wurde eine fokussierte Recruiting-Kampagne mit Facebook-, Instagram- und Google-Ads entwickelt, die auf regionales Targeting setzte.

Herausforderungen und Lösungen

Die größte Herausforderung war der Fachkräftemangel in der Branche. Mit Employer-Branding-Maßnahmen und gezielten regionalen Anzeigen konnten wir einige Bewerber gewinnen. Wir haben mithilfe von einem Recruiting Video und kurzen Anzeigen mit direkter Ansprache die bestmögliche Performance herausgeholt.

Weiteres Vorgehen

Die nächsten Schritte umfassen die Einführung von LinkedIn Ads und die Automatisierung des Bewerbungsprozesses, um den Funnel weiter zu optimieren.

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