Wie haben wir es gemacht?
Wir entwickelten präzise Jobanzeigen, die die Vorteile des Arbeitgebers in den Vordergrund stellten. Mit lokalem Geo-Targeting und A/B-Tests für Anzeigentexte und Visuals wurden die richtigen Kandidaten angesprochen. Optimierte Landingpages ermöglichten eine einfache Bewerbung und erhöhten die Konversionsrate.
Herausforderungen
Die größte Herausforderung war der Fachkräftemangel in der Branche. Mit Employer-Branding-Maßnahmen und gezielten regionalen Anzeigen konnten wir die Bewerberanzahl erhöhen.
Weiteres Vorgehen
Die nächsten Schritte umfassen die Einführung von LinkedIn Ads und die Automatisierung des Bewerbungsprozesses, um den Funnel weiter zu optimieren.
Werbeanzeigen
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Projektmanager
Daniel Nimphius
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Mit einem Adspend von 1.500 € konnte die Steuerkanzlei Bosch 13 qualifizierte Bewerbungen in nur zwei Monaten generieren. Die Kampagne überzeugte mit einem Cost-per-Applicant von nur 115 €.